Как на собеседовании четко понимать, кто из кандидатов результатник, который принесет деньги бизнесу, а кто непродуктивный искатель, с которым лучше не связываться — смотрите в видеоуроке Ольги Нагайчук.

«Как проводить собеседование по методологии TOPGRADING, чтобы брать в команду сотрудников, работающих на результат. Какие вопросы задавать кандидатам на собеседовании, чтобы провести их точную оценку по компетенциям.» © Ольга Нагайчук.

Ваши ссылки: скачать видео

Нравится информация? Расскажите о ней в своей социальной сети!

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.